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  • 平(ping)台(tai)共享

NILAN創立的(de)目(mu)的(de)是(shi)讓追隨公(gong)司的(de)股東、員工滿足生活多層次(ci)需求,盡可(ke)能實現人生的(de)價值,NILAN提供廣闊(kuo)的(de)個人發展空間,並提供利益分享機制。

  • 賽馬三原則︰任人唯賢, 用人所長,權(quan)位管控

NILAN內部沒有復雜的(de)人際關(guan)系,用人唯賢,賢為德才兼備;每人都有自己的(de)優(you)點(dian),奈(nai)蘭(lan)尊重(zhong)每個人的(de)不(bu)同,職適其(qi)能,用人的(de)mou)?chu);人在某(mou)個崗位上,主觀上要自我約束,公(gong)司要建立制度體系,實現授權(quan)和(he)分權(quan),財務監(jian)督,避(bi)免(mian)違法亂紀。

  • 正確fan)娜瞬偶壑倒郟ㄈ瞬暮he)人財)

人對(dui)企業(ye)來說分為兩(liang)個維度,德和(he)才,德指的(de)是(shi)對(dui)認同企業(ye)價值文化,認同企業(ye)管理制度,與企業(ye)同心同德,維護企業(ye)的(de)聲譽;才指的(de)是(shi)能力,包括才智悟性、知(zhi)識學(xue)識、處(chu)理問題的(de)能力,企業(ye)發展需要德才兼備的(de)人才;每個人都不(bu)是(shi)生來就有能力的(de),企業(ye)對(dui)人材需要投入,本人要有成材的(de)願望(wang);一個人在給企業(ye)帶來財富的(de)時候,才是(shi)人su)?;優(you)秀的(de)產(chan)品是(shi)優(you)秀的(de)人才干出來的(de),優(you)秀的(de)企業(ye)是(shi)優(you)秀的(de)人才的(de)集合體。

  • 人才是(shi)動態的(de)

社(she)會發展是(shi)迅(xun)速(su)的(de),今天是(shi)企業(ye)的(de)人才,明(ming)天未必還是(shi),奈(nai)蘭(lan)人應該不(bu)斷學(xue)習,提高自身素(su)質,將自己的(de)發展和(he)企業(ye)的(de)發展結(jie)合起(qi)來,才能實現遠大(da)的(de)理想和(he)抱負。


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